近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子strong>

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子