人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人(rén主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补)原因。

主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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