5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(d作家许地山简介，许地山简介资料ī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经作家许地山简介，许地山简介资料由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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